Tekst & redactie: Teresa Limburg-Flores
Hoe beklim je de ladder op een werkervaringsplek bij Happy Happenings?
Thijs Wiggelinkhuizen heeft het klaargespeeld.
Ooit begon Thijs bij Happy Happenings op een werkervaringsplek.
Inmiddels staat hij op de loonlijst van Happy Happenings, en is doorgegroeid naar de rol van teamleider. Een functie die hij nu bijna een jaar vervult. Een prestatie waar hij trots op is, omdat hij heeft bewezen dat je alles kunt bereiken zolang je de ruimte krijgt om in jouw eigen tempo jouw talenten te ontwikkelen.
Thijs zat op het vwo, maar kreeg in het vierde jaar een burn-out.
Na het vwo volgt hij de mbo-opleiding videografie; ook dat bleek geen succes te zijn.
Hierdoor concludeerde hij dat school hem niet lag.
ADHD speelt een rol in zijn leven, maar bij Happy Happenings is hij gebaat bij veel afwisseling. Als ADHD’er is het zijn kracht dat hij veel dingen kan en tegelijk oppakt. Door verschillende taken op te pakken, verantwoordelijkheid en initiatief te nemen, groeide zijn zelfvertrouwen.
Hij begon met 2 dagen van 3 uur per week en breidde zijn uren langzaam uit.
Onder begeleiding van een jobcoach ontwikkelde hij zich verder op professioneel en persoonlijk vlak.
Tegenwoordig begeleidt Thijs zelf mensen op werkervaringsplekken, waar hij zijn eigen ervaring goed benut om anderen te motiveren.
In een kort gesprek vertelt Thijs zijn persoonlijk verhaal.
Hoe ben je bij Happy Happenings terecht gekomen?
“Nadat ik door een burn-out een jaar werkeloos was, heb ik het wijkteam benaderd om mij te ondersteunen in mijn zoektocht naar werk.
Via een trajectbegeleider ben ik in contact gekomen met Happy Happenings.
Na een laagdrempelig kennismakingsgesprek met Wessel Jespers kon ik bij Happy Happenings rustig starten.”
Waarom is Happy Happenings een plek waar jij je als een vis in het water voelt?
“Door de fijne werksfeer en de diverse werkzaamheden kwam ik bij Happy Happenings in een warm bad terecht.
Bovendien krijg je volop ruimte om in de praktijk veel te leren door te doen.
Hierdoor ontdek je jouw talenten en groeit je zelfvertrouwen.”
Welke tegenslagen heb je overwonnen om door te doorgroeien naar de rol van teamleider?
“Ik heb mezelf moeten aanleren om vroeg op te staan en hierin een routine op te bouwen. Dat geldt óók voor het verbeteren van mijn organisatorische vaardigheden. Bovendien vind ik het moeilijk om me beter te focussen op mijn werkzaamheden.
Onder begeleiding van een Jobcoach leer ik om mijn werkzaamheden beter te structureren. En me hierop te concentreren.
Als teamleider vind ik het lastig om mensen aan te spreken op hun fouten.
En hen positief feedback te geven. Hierin ben ik onderhand gegroeid.”
Voor wie is een plek als Happy Happenings volgens jou geschikt, en voor wie misschien juist nog niet?
“Het zal wellicht niet geschikt zijn voor mensen die moeite hebben om afspraken na te komen. Of voor mensen met sociale angst.
Ik raad dergelijke mensen aan om eerst goed te overleggen met een trajectbegeleider om een passende werkervaringsplek te vinden.
De meeste mensen zijn bij ons van harte welkom. Het is mooi meegenomen als je al wat affiniteit hebt met: marketing, ICT, grafische vormgeving, administratie en logistiek.”
Aan welke eigenschappen kun je een goede en betrouwbare werkervaringsplek herkennen?
“Een goede leidinggevende is belangrijk. Daarnaast is een goede werkervaringsplek herkenbaar aan duidelijk uitgeschreven procedures.
Verder zijn leuke collega’s een grote aanwinst. Zowel een laagdrempelige start als flexibele uren zorgen voor een goede sfeer op een werkervaringsplek.”