Als jobcoach ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van deelnemers binnen hun traject. Je werkt midden in de praktijk: alle werkzaamheden vinden intern plaats, waardoor je makkelijk kunt meedraaien in de dagelijkse werksetting en een goed beeld krijgt van hoe deelnemers functioneren en zich ontwikkelen. Je werkt met een overzichtelijke groep deelnemers, waardoor er ruimte is voor aandacht, observatie en kwaliteit in begeleiding.

1.  Start en begeleiding van het traject
Je begeleidt deelnemers gedurende hun traject en coacht hen op werkhouding, werknemersvaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Daarbij ondersteun je hen bij het opbouwen van belastbaarheid, het bewaken van energie en het leren herkennen en aangeven van grenzen. Je helpt deelnemers bij het vergroten van zelfvertrouwen en het ontwikkelen van een realistisch beeld van hun mogelijkheden richting werk.

2. Bewaken van voortgang en evaluatie
Samen met de deelnemer stel je het Plan van Aanpak (PvA) op, in afstemming met de trajectbegeleider. Tijdens het traject bewaak je doelen, voortgang en haalbaarheid. Je bereidt tussenevaluaties en eindevaluaties voor en zorgt voor een zorgvuldige schriftelijke onderbouwing, passend binnen de gemeentelijke kaders. Wanneer nodig signaleer je tijdig of aanvullende instrumenten, zoals jobhunt, een indicatie banenafspraak of beschut werk, aan de orde zijn.

3. Afstemming, overdracht en doorontwikkeling
Je stemt regelmatig af met trajectbegeleiders en jobhunters, met name van de gemeente Amersfoort. Bij doorstroom zorg je voor een zorgvuldige overdracht, intern of extern. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het werkleerbedrijf door mee te denken over begeleiding, evaluatieformats en werkprocessen. Je signaleert patronen en knelpunten in trajecten en draagt actief bij aan een veilige, rustige en ontwikkelgerichte leeromgeving.

Je werkt nauw samen in teamverband met de eigenaar en de werkbegeleider(s), die verantwoordelijk zijn voor de werkvoorziening en werkinhoudelijke aansturing op de werkvloer. Jij richt je op coaching, ontwikkeling en het bewaken van het traject.

Je hebt veel vrijheid om trajecten inhoudelijk vorm te geven en werkt in directe afstemming met de eigenaar van Happy Happenings.

Daarnaast onderhoud je contact met externe betrokkenen, zoals trajectbegeleiders en jobhunters van de gemeente, over voortgang, evaluaties en vervolgstappen. Je werkt in directe afstemming met de eigenaar van Happy Happenings en hebt veel ruimte om je rol zelfstandig in te vullen.

Je bent iemand die liever eerst kijkt, luistert en observeert dan direct ingrijpt, en die gelooft dat ontwikkeling ontstaat in de praktijk, niet alleen in gesprekken. Je brengt rust, houdt overzicht en voelt je prettig in een omgeving waar werk en ontwikkeling samenkomen.

Je herkent jezelf in (een groot deel van) het volgende:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld vanuit maatschappelijk werk, social work, SPH, pedagogiek of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen in ontwikkeling, bijvoorbeeld binnen zorg, GGZ, participatie, welzijn, re-integratie of werk.
• Je bent al werkzaam als jobcoach óf wilt je bewust ontwikkelen richting jobcoaching en arbeidsontwikkeling.
• Je staat open voor het volgen van een jobcoachopleiding of NOLOC-accreditatie, met ondersteuning vanuit ons.
• Je werkt graag zichtbaar op de werkvloer en kunt goed observeren, reflecteren en onder woorden brengen wat je ziet en adviseert.
• Je bent zelfstandig, neemt eigenaarschap en zoekt actief afstemming waar nodig.
• Ervaring met of affiniteit met de doelgroep is een duidelijke pré.

Daarnaast heb je interesse in de context waarin wij werken. Happy Happenings is een groeiende sociale onderneming met een eigen merk in feest- en cadeauartikelen en de ambitie om op termijn uit te breiden met winkellocaties. Zo willen we onze werkwijze ook in andere gemeenten inzetten en nieuwe leer- en ontwikkelplekken creëren.

• Een inhoudelijk interne jobcoachrol met veel autonomie en professionele ruimte.
• Werken in nauw teamverband; een klein, betrokken team met korte lijnen en weinig hiërarchie.
• Een realistische werkomgeving waarin coaching en werk samenkomen.
• Ruimte om mee te bouwen aan trajecten, evaluatieformats en verdere professionalisering en uitbereiding.
• Een functie van 16–24 uur per week, dagen in overleg.
• De mogelijkheid om op termijn door te groeien naar een (nagenoeg) fulltime dienstverband wanneer de caseload en het aantal trajecten verder toeneemt.
• Combinatie van loondienst en elders zelfstandig werken (ZZP) is mogelijk.
• Een salarisindicatie van €3.200 – €5.000 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van ervaring, rolvolwassenheid en achtergrond (naar rato bij parttime), met ruimte om door te groeien.